锤炼与磨砺 金融工程师的成长之路

文章 2022-07-29 16:46 阅读(10)

他们,是对外培训中的专业讲师;他们,是论坛上“无所不知”的金融工程师。在客户的眼中,他们似乎已将文华软件的使用方法、运行机制和模型编写融入骨髓,但其实,他们也曾是稚嫩的职场新人,也曾是对软件和金融市场一无所知的小白。从学生到为人师,他们是如何成长起来的?

这样飞速的成长,除了自身的努力,更得益公司提供的各种锻炼机会。针对部门员工每个阶段的不同情况,研究部设置了各种具有针对性的训练,下面小编就带你来一探究竟。

新人训练班

初入研究部的新人,组长会安排各种小任务来熟悉软件的各项功能,在入职一个多月之后,对整个软件有了大体了解的他们将进行新人培训。

由于工作的需要,他们中的一些人后续会调往论坛组,在这里他们将得到更多锻炼和成长的机会。在论坛工作中也会得到很多来自组长和前辈的指导。

入职半年的半山对小编说,“前辈们的指导细致入微,由点到面,因为对客户不能有半点马虎,所以再小问题也要细心处理。这半年的工作锻炼,不仅传授给我们了‘专业技术’,更让我学到了要学会站在客户的角度看问题,分析其遇到问题的原因,设身处地的思考,这样很多问题都会迎刃而解。多亏在我们的周围有这样一群‘前辈’的帮助,让我们这样的新人少走弯路。”

论坛组组长五月的天表示,“新人训练班可以帮助新人解决很多初入部门遇到的问题,我们希望可以把这种培训做的更系统、更有针对性,帮助他们更快地适应工作。”正是基于这样的训练,很多人在入职一年后就有能力参与对外培训,以专业讲师的身份站在客户面前。

模型编写培训

2017年,文华倾力打造了面向大型机构和专业量化团队的文远云量化交易软件(myQuant),这款软件不仅采用了云计算等最新技术,而且策略开发支持类C语言的语法和运行逻辑。

在软件开发阶段,为了让参与测试的研究部同事能够更好的理解这套新的语法,公司专门安排开发人员对他们进行了专业的培训。而在软件成型之后,为了给客户提供更专业的软件使用和模型编写咨询工作,这样培训的范围扩大到了400和VIP技术支持工程师。

分享会

每天的工作从什么开始?一杯温水?同事间的一个暖心问候?除了这些,他们还有一场丰富有趣、含金量满满的分享会。

为了增进彼此的了解,拓展大家知识面的广度和深度,提升每个人的专业水平,研究部的测试组和论坛组每天早上都安排了20-30分钟的分享会,所有人、无论年资长短,轮流分享。

最近一次分享会上,入职不到一年的冬夜做的股票交易技术方面的分享就得到了大家的一致好评。五月的天表示,“我们组的分享会主要是六个方面的内容:1.程序化理念方面;2.市场相关的,比如期货公司的最新通知,期货市场的最新政策等等;3.和客户的沟通技巧;4.股票方面;5.技术指标,一些常见的技术指标在什么样的思路下起作用;6.期权方面。”…“希望通过这些分享能够提高大家的专业水平,进而为客户提供更好的服务”。

研究部的分享会不仅在深度上做文章,在广度上更是涵盖了当下经济领域几乎所有的热点,从美股、比特币到期权波动率,以及如何看懂一份财报,大家都将自己平日里感兴趣的东西拿出来分享给大家。对此,测试组组长麦麦丁表示,“由于我们平时工作涉及的内容比较多、比较杂,要求每个人都各个方面都很精通也不太可能,所以希望通过这些分享让知识的效用最大化。一些分享的特别好的,我们还会推荐出去,让他有机会给全公司同事进行培训。比如最近公司的内部培训——Python相关平台介绍,一开始就是组内分享出来的。”

编写组组长寒枫谈到,“从广度上来说,每个人的了解的东西是不一样,有局限性,别人的分享会填补你的知识空白。有些东西可能因为不感兴趣,平时很少去了解,但却对工作很有用,比如交易技术,比如软件的一些运行机制;从深度上来说,同样一个机制每个人了解的深度是不一样的,同样一个功能也不一样,有的人把功能挖的特别细,有的人看了一眼,知道功能干嘛用的,然后什么都不知道了。这样的话,通过分享会、讲课内部培训什么的,可以很好的挖掘一下深度,拓展一下广度,对部门整体素质有一个提高”。

他同时表示,“不仅是听的人受益匪浅,讲的人也能从中受益。在准备的过程中,因为想讲的更深入,所以都会去查很多东西,在查的过程中会发现有更多自己不知道的东西,这样的话,自己也能学到东西,反而对自己有一个促进的作用。”

对外培训试讲

目前,研究部给员工提供了很多对外讲课的机会,从腾讯课堂,到在北上深等地举办的培训班,部门内部不分年资长短,只要能力够,就可以参与到这些对外的培训。而在成为对外培训师之前,他们要先通过层层选拔。

“有对外培训意愿的人在准备好之后,都可以提出试讲的申请,之后部长会安排时间进行试讲会,大家都会去听,吸取经验。第一次试讲如果有问题的话,部长会当场指出,并给出调整意见,之后会安排第二次试讲,有问题再指出再改,如果第三次还是有问题的话,就会失去这次对外培训的机会”寒枫告诉小编。

层层选拔,悉心指导,难怪咱们文华的对外培训这么受欢迎。不过,即使在选拔中没有通过,也没关系,只要根据部长的指导进行调整和锻炼,每个人都还有机会。

专业、严谨一直以来都是研究部同事身上最亮眼的标签,但罗马不是一天建成的,在金融工程师飞速成长的背后是公司提供的一个又一个有价值、有意义的锤炼和磨砺的机会,是“我一定会成长为优秀金融工程师”的坚定与信心。

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