2022年假怎么算? 国家劳动法法定年假规定来了!

问题 2022-05-23 09:40 阅读(14)

2021年假期余额已不足!不知道各位打工人有没有休上年假呢?如果你的年假没休完,那又该怎么办呢?据此,人社部有关负责人给出了官方回应!

据悉,根据《职工带薪年休假条例》规定,连续工作满12个月以上的(既包括劳动者在本单位的工作时间,也包括在以前单位工作的时间),享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的职工,享有5天年休假;工作已满10年不满20年的职工,享有10天年休假;工作已满20年的职工,享有15天年休假。此外,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

人社部表示,年假需要职工根据自身需求提出申请,单位根据生产、工作的具体情况,并结合职工本人意愿统筹安排。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。但当遇到单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的情况时,可以跨1个年度安排。一般情况下不做跨年度安排。

对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但是,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

目前,职工如有下列情形:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;不同年资的职工,请病假累计达到2个月至4个月以上的;劳动合同终止或解除时;均不享受当年的年休假!

人社部有关负责人介绍,单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的,劳动者可依法向劳动保障部门举报,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

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